So stellen Sie die Frage, ob Sie aus der Ferne arbeiten möchten: 5 Tipps

Sprechen Sie zum Beispiel über die Besonderheiten Ihres Home Office (es ist leise und für die Arbeit voll ausgestattet!) Sie können entscheiden, die Anfrage abzulehnen, wenn die Person keine intrinsische Motivation und die Fähigkeit aufweist, Aufgaben ohne oder mit geringer Aufsicht auszuführen. Und das ist mehr als nur Bezahlung und Vergünstigungen wie eine schicke Cafeteria oder 401 (k) Matching. Beantworten Sie diese Fragen ehrlich mit sich selbst, bevor Sie mit einem Manager sprechen. Bist du selbstmotiviert? Wenn Sie regelmäßig einchecken und die Zeit haben, rufen Sie es dann auf.

Wenn Sie immer noch auf der Suche nach Fernarbeit sind, können wir Ihnen helfen! Obwohl viele Arbeitgeber offener für die Arbeit von zu Hause aus werden, scheint jedes Unternehmen ein anderes System zu haben. So entfällt zum Beispiel ein langer Pendelverkehr. Verdienen sie geld von zu hause jobs, stellen Sie vor dem Einrichten Ihres Verkaufs sicher, dass dies in Ihrer Community zulässig ist. Das ist mehr als 30 Prozent im letzten Jahrzehnt und viermal mehr als die neun Prozent der Arbeitnehmer, die angaben, 1995 per Telearbeit zu arbeiten. Bevor Sie Ihren Chef fragen, ob Sie gelegentlich mit der Telearbeit beginnen können, sollten Sie vorbereitet sein.

  • Um Ihre Privatsphäre und Sicherheit zu schützen, werden wir angemessene Schritte unternehmen, um Ihre Identität zu überprüfen, bevor Sie Zugriff gewähren oder Korrekturen vornehmen.
  • Stellen Sie vor dem Eingehen einer Telearbeitssituation sicher, dass Sie in der Lage sind, dies zu befolgen.
  • Gibt es einen konkreten Weg, dies zu messen?
  • Vergessen Sie auch nicht die Liste der anderen wichtigen Elemente, zu denen ein Scanner, ein Drucker, eine Webcam und Bürobedarf gehören.

Wenn Sie auf diese Links klicken, verlassen Sie die von Bonnier betriebene Website und diese Datenschutzrichtlinie gilt nicht mehr. Sie können die Auswirkungen des Übergangs von traditioneller zu Remote-Arbeit abmildern, indem Sie eine Testphase erstellen. Dies ist eine Möglichkeit, einen persönlichen Grund (das Auslassen des Pendelns) in einen geschäftlichen Grund zu verwandeln.

Indem Sie Tage zwischen Montag und Freitag auswählen, geben Sie ihr auch die Gewissheit, dass Sie zu beiden Seiten Ihres Arbeitstages da sind, um die Teile abzuholen, falls es schief gehen sollte. Bitten Sie darum, von zu Hause aus zu arbeiten, und übertreffen Sie dann die Erwartungen an Ihre Arbeit. Verdienen sie zusätzliches geld: sieben möglichkeiten, um zusätzliche 1.000 usd pro monat zu verdienen. „Ich kann meine Arbeit von überall aus erledigen“, denken Sie. Und während die Geschäftswelt auf dem Vormarsch zu sein scheint, stehen Sie möglicherweise immer noch vor einem harten Kampf, um Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie das Kabel abschneiden.

Selbst wenn Ihr Chef kein Mikromanager ist, möchte er wahrscheinlich nachverfolgen, dass Sie Ihre Arbeit erledigen - insbesondere, wenn er einen Chef hat. Unter bestimmten Umständen, z. B. zur Beilegung von Streitigkeiten, zur Behebung von Problemen und zur Durchsetzung unserer Richtlinien, behalten wir möglicherweise einige von Ihnen angeforderte Informationen bei, um diese zu entfernen. Was willst du? Sehen Sie sich das Unternehmensleitbild, die Beschreibung der Website und andere Materialien an, um zu sehen, wie sie sich präsentieren. Erfahren Sie mehr über die Kultur des Teams. Und einige können nur gelegentlich von zu Hause aus erledigt werden. Beginnen wir mit der Aufforderung, an einem Tag in der Woche remote zu arbeiten. Dies ist kein zufälliges Gespräch, und Sie müssen die Bedenken Ihres Chefs berücksichtigen.

Weitere Vorteile sind eine höhere Produktivität und weniger Urlaub.

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Im Folgenden sind einige weitere allgemeine Bedenken der Arbeitgeber in Bezug auf Telearbeit aufgeführt: Überwachen Sie die Leistung und Zufriedenheit während des Testzeitraums und brechen Sie die Vereinbarung ab, wenn Sie oder der Remote-Mitarbeiter sich unwohl fühlen. Als Mitarbeiter möchten Sie dem Unternehmen zeigen, dass Sie über Möglichkeiten nachdenken, mehr Arbeit für sie zu produzieren. Aus diesem Grund ist der zweite Schritt, die Planung des Gesprächs, wohl der wichtigste Schritt im gesamten Prozess. Wie Sie weiter unten lesen werden, kann die Flexibilität am Arbeitsplatz den Mitarbeitern und den Unternehmen, die sie anbieten, zugute kommen. Zerquetschst du es im Büro?

Erläutern Sie stattdessen, wie diese Telearbeitsoption das gesamte Unternehmen unterstützen kann. Wenn Sie in der Lage sein möchten, mit Ihrem neuen Remote-Leben fortzufahren oder den Anteil der Zeit, die Sie von zu Hause aus arbeiten, zu erhöhen, müssen Sie hier einen Grand Slam mit Ihrer Arbeitsleistung erzielen. Wenn Sie die Machbarkeit der Telearbeit in Betracht ziehen, bewerten Sie die Bedingungen in Ihrem Unternehmen sowie die Rolle und Position der Person, die die Anfrage stellt. Sie möchten also von zu Hause aus arbeiten. Ein persönliches Treffen und ein offenes Gespräch werden seine Ängste lindern und ihn für Ihre Pläne liebenswürdiger machen. Seien Sie der Erste, der Kalendereinladungen verschickt. 33 legit online-jobs, bei denen sie über 50.000 usd von zu hause aus verdienen können (2019). Verlassen Sie sich auf Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung. Die Popularität der Arbeit von zu Hause aus nimmt zu.

Erstellen Sie nach Abschluss Ihrer Recherchen ein kurzes Dokument, in dem genau beschrieben wird, wie Ihre Remote-Arbeitsanordnung funktionieren kann. Wie bei jedem wichtigen Arbeitsgespräch ist es wichtig, darauf vorbereitet einzugehen. Zusätzlich zu E-Mail-, Telefon- und Videokonferenzen bieten Sie an, in einem Messenger-Programm sichtbar zu bleiben, wenn Ihr Manager dies wünscht, damit er oder sie sehen kann, dass Sie sich an Ihrem Computer befinden und arbeiten. Schauen Sie sich auch Websites mit Unternehmensberichten wie Glassdoor an, die einen Einblick in die Aussagen aktueller und ehemaliger Mitarbeiter zu den Vorteilen bieten, die sie erhalten.

Sie können sich nach 26 Wochen für ein flexibles Arbeiten bewerben

Zum Beispiel wies er auf seine eigenen direkten Berichte hin, die oft tagelang zu Hause waren, wenn sie Zeit brauchten, um Umfragen oder Handbücher zu schreiben, und infolgedessen gute Noten von Kunden bekamen. Selbst wenn es angeboten wird, kann ein Arbeitgeber entscheiden, es bestimmten Personen und nicht anderen Personen zur Verfügung zu stellen. Zu Ihrer Information: Dies ist einer der besten Interviewtipps, denen Sie im Allgemeinen folgen sollten. Und wenn Sie Ihr Zuhause oder Ihre Wohnung für den Tag in Ihr Home Office verwandeln, können Sie und Ihre Teammitglieder letztendlich bei der Arbeit gesund bleiben. Wenn Sie nicht fragen, lautet die Antwort immer nein. Die Gründe, warum Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, sind möglicherweise Flexibilität auf Reisen oder mehr Zeit mit den Kindern, aber Sie möchten diese nicht unbedingt Ihrem Chef geben.

Wer möchte nicht mehr Autonomie, kein Pendeln und mehr Flexibilität im Arbeitsleben? „Arbeiten die meisten Ihrer Mitarbeiter hauptberuflich im Büro oder gibt es viel Telearbeit? Sie können auch den Empfang von Marketingmaterial von Bonnier wie unten beschrieben ablehnen.

Datenschutz-Bestimmungen

Verwenden Sie die obigen Tipps, um zu erfahren, wie Sie mit der Anforderung Ihres Mitarbeiters umgehen, remote zu arbeiten, und genießen Sie dann die Herausforderungen und Vorteile, die das neue Beschäftigungsmodell mit sich bringt. Forex & cfd handel mit aktien, indizes, Öl, gold von xm ™. Gonzales sagt auf Glassdoor: Verhandlung ist unangenehm. Warum könnte das so sein? Die Fragen werden von den Lesern eingereicht, und Taylors Antworten unten wurden aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Argumentation zu beweisen, und wenn Ihr Chef sieht, wie produktiv Sie sind, wird es für ihn schwierig sein, die zukünftige Arbeit von zu Hause aus zu verweigern. Unternehmen können erhebliche Geldbeträge einsparen, indem sie Remote-Mitarbeiter anstelle von traditionellen Mitarbeitern einsetzen. Erzählen Sie ihm von Ihren Notfallplänen und wie Sie bereit sind, ins Büro zu kommen, wenn er es für wichtig hält.

Seien Sie ehrlich und ehrlich im Umgang mit Ihrem Chef und bitten Sie ihn, von zu Hause aus zu arbeiten. Ihr Chef lässt Sie aus der Ferne arbeiten, wenn die Kosten für das Ablehnen höher sind als die Kosten für das Ermöglichen, dass Sie dies tun. Ich werde die gleichen Aufgaben erledigen, die ich jeden Tag im Büro erledige. Ich bin einfach nicht physisch an meinem Schreibtisch, während ich sie erledige.

Sie tragen in gewisser Weise zur Wertschöpfung bei. So vermeiden Sie Betrugsfälle bei der Arbeit von zu Hause aus Erfahren Sie, wie Sie Betrugsfälle bei der Arbeit von zu Hause aus identifizieren - auch solche, die möglicherweise nicht so offensichtlich sind. Sie lassen ihre Einwände gegen die Fernarbeit im großen Schema der Dinge albern erscheinen. Kategorisieren Sie jedes einzelne Detail, das Sie aufbringen können. Es hat mich den Job gekostet!

Finde die roten Fahnen

Einige Mitarbeiter möchten von zu Hause aus arbeiten, weil sie der Meinung sind, dass sie ihren Gehaltsscheck mit weniger Zeit und Aufwand verdienen können. Darüber hinaus werden Ihre personenbezogenen Daten an andere Geschäftsstellen von Bonnier weitergegeben, sofern dies zur Erfüllung oder zum Abschluss unserer vertraglichen Verpflichtungen Ihnen gegenüber oder zu Ihrem Vorteil erforderlich ist. In der Vergangenheit musste dieser Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz kündigen, um sich an die neuen Umstände anzupassen. Laut einer aktuellen Umfrage von WorldatWork und FlexJobs bieten 80 Prozent der heutigen Unternehmen ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsvereinbarungen, einschließlich der Möglichkeit, gelegentlich Telearbeit zu leisten. Ein Gedanke war jedoch in Ihrem Kopf - es wäre großartig, wenn Sie mehr Flexibilität hätten. Fällt es ihnen schwer, mit aktien zu handeln, wenn sie erfolg hatten? Wir sagen nicht, dass Sie einen Teil Ihres Tages nicht auf der Couch verbringen können, aber das ist nicht, was Sie Ihrem Chef zeigen. Verbringe ich gerne längere Zeit alleine? Sie können ihn aufgrund Ihrer persönlichen Bedürfnisse nicht mit Gewalt in die Richtung stoßen, in die er gehen soll.

Überwachen Sie sorgfältig das Verhalten, die Einstellungen und die Produktivität aller Ihrer Mitarbeiter, damit Sie über die erforderlichen Informationen verfügen, um Ihr Telearbeitsprogramm zu steuern und Anpassungen vorzunehmen, wenn Probleme auftreten. Weitere Informationen zu dieser Verhaltensweise der Werbung oder zum Deaktivieren dieser Art von Werbung finden Sie unter http: Sie wissen, was flexibles Arbeiten für Sie bedeuten würde, berücksichtigen jedoch die möglichen Auswirkungen auf Ihren Arbeitgeber. Cryptocurrency trading bots ultimativer leitfaden, es gibt einen Autonio-Marktplatz, auf dem die Benutzer sehen können, wie die anderen Benutzer verschiedene Handelsstrategien und -algorithmen austauschen, die ihnen geholfen haben, Gewinne zu erzielen. Wir nehmen unsere Datenschutzrichtlinie ernst und überprüfen regelmäßig die Einhaltung dieser Richtlinie.

Langweilig, ich weiß, aber es wird sich lohnen. Wenn Sie von einer konzentrierten Arbeit profitieren, ist es wahrscheinlich besser, von zu Hause aus zu arbeiten als in einem Büro. Welche Probleme könnten auftreten? Verwenden Sie diese E-Mail-Adresse nicht, um Fragen zu Ihrem Abonnement zu senden.

Erarbeiten Sie die Logistik im Voraus

Beantworten Sie stattdessen jede Anfrage mit sorgfältiger Planung und Bewertung und erteilen Sie Ihre Zustimmung nur dann, wenn dies dem Wohl Ihres Unternehmens dient. Was kann ich zu ihm sagen, um ihn davon zu überzeugen, dass ich es versuchen soll? Wie auch immer Ihre besonderen Umstände aussehen, geben Sie Ihrem Chef einen überzeugenden Grund, Ja zu sagen, wenn Sie ihn darum bitten. Wo befindet sich das Home Office oder die Unternehmenszentrale? Und das basiert auf meinen persönlichen Erfahrungen mit meinen Privat-Coaching-Kunden. Jeder Mitarbeiter verdient ein offenes Feedback aufgrund seiner Anfrage zur Telearbeit. Die Aussicht auf Fernarbeit hat viele Arbeitssuchende beschäftigt und einige Arbeitgeber dazu veranlasst, Telearbeit und andere flexible Arbeitsrichtlinien als Rekrutierungsinstrumente zu implementieren.

Mach es so oft wie möglich pünktlich und unter dem Budget. Versuchen Sie auch, nicht so zu handeln, als sei dies eine große Sache oder eine große lebensverändernde Sache. Remote-Arbeit setzt voraus, dass Sie entweder ein extrem hohes Vertrauen zu Ihrem Chef haben, damit dieser weiß, dass Sie arbeiten, auch wenn er sich nicht alle paar Stunden bei Ihnen meldet, oder dass Sie ein System einrichten, damit Sie ihm mitteilen können, was Sie tun sind bis zu. Überwinde die Einwände, die du erwartet hast. Es ist sehr viel schwieriger für einen Manager, Nein zu einem Testlauf zu sagen, da Sie ausdrücklich sagen, dass Sie das Experiment beenden, wenn sich herausstellt, dass es nicht so gut funktioniert, wie Sie es erwartet haben. Erläutern Sie, welchen Nutzen Telearbeit für das Unternehmen haben würde.